让难题职工齐奔小康
——尊龙凯时能源峰峰集团难题职工解困脱困事情纪实
作为“共和国宗子” ，峰峰集团向来高度重视难题职工的解困脱困事情。尤其是近年来 ，峰峰集团深入贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚事情的主要叙述 ，把难题职工解困脱困事情作为一项主要事情来抓 ，一步一个脚印 ，一点一滴突破 ，提前一个月让所有难题职工实现相识困脱困 ，实现了一代代峰煤人喊着、想着、盼着的“奔小康”。
在这个历程中 ，一代代峰煤子女靠着忠实劳动 ，热情贡献国家工业建设 ，起劲顺应国家经济体制刷新 ，为了神往中的优美生涯 ，在探索中前进 ，在前进中探索。
在这幅峰煤人“圆梦小康”的历史画卷中 ，几度柳暗 ，几度花明 ，曲折有之 ，景物有之 ，辛酸有之 ，温情有之。
难题职工燃起了新希望
“真扶贫、扶真贫、真脱贫。”
党的十八大以来 ，国家脱贫攻坚进入了 “快车道”。峰峰集团党政主要向导更是高度重视、强力推进。
“力争3到4年内 ，年脱贫人数为难题职工总数的三分之一 ，2019年完成难题职工脱贫解困妄想 ，2020年以前纳入全总帮扶治理系统和不经救助生涯无法包管的难题职工基本实现脱贫。”
2016年 ，以“扶贫帮困万家行”运动启动仪式为标记 ，峰峰集团发出了力争让难题职工三年脱困“摘帽”的“发动令”。
此时的难题职工中 ，80%左右属于因病致困、因病致贫 ，这也闪开展好救助事情显得格外主要且棘手。
实现这一目的 ，绝非易事。
这一年 ，煤炭市场供需矛盾一连激化 ，全行业陷入逆境 ，峰峰集团谋划遭遇到亘古未有的“严冬”。“煤炭卖出了白菜价” ，其时的一句奚落 ，透露着煤炭企业生涯的拮据状态。
只管云云 ，这一年的春节送温暖运动 ，峰峰集团重点聚焦317户不经救助生涯无法包管的难题职工和帮扶网难题群体 ，发放送温暖资金530.53万元 ，累计救助难题职工达10784人次。为46名难题职工的子女 ，发放金秋助学金11.8万元 ，为10名加入单招的难题职工子女发放救助金1万元。
项项爱心行动 ，给“严冬”增添了不少暖意。
难题和压力眼前 ，峰峰集团党政明确了“坚持以职工为中心的生长头脑不摇动” ，做出了“决不让一名难题职工生涯不下去”的郑重允许。
帮扶事情需要大宗人力、财力、物力支持。
钱从哪来——峰峰集团集中筹措 ，下层单位专项配套 ，包保干部自我贡献 ，大病医疗救助、“家”基金、上级救助款等作了有力增补 ，每年投入和争取种种帮扶资金600余万元。
用到哪去——通过开展难题职工档案规范月运动 ，入户视察、实地调研 ，认真核查、逐一甄别所有难题职工真真相形 ，为2307名难题职工建档立卡 ，并纳入帮扶包保系统。
谁来包——通过推行难题职工“红橙黄蓝”预警分级治理 ，明确了401名工会干部首批包保843名极困和特困职工的帮扶使命。
怎么包——制订出台了《工会干部精准帮扶一包究竟的实验步伐和增补划定》 ，深入开展大走访、大对接、大慰问运动 ，凭证难题职工现实需求 ，实验精准帮扶。
“峰峰集团为我树立生涯的信心 ，教我学会了做蛋糕、烤面包的手艺 ，还协调租赁门市、买装备 ，开起了面包房。”
作为峰峰集团精准帮扶政策的受益者 ，峰煤焦化公司难题职工刘净对此深表谢谢。2007年 ，刘净的恋人因患尿毒症病逝。年迈多病的婆婆、不到5岁的儿子 ，以及为恋人治病欠下了近十万元的外债 ，让她的生涯倍加艰难。
三年来 ，3938名难题职工在企业的资助下挺过了难关 ，生涯迎来了新希望。
整体企业工有了新奔头
“先富带后富 ，共奔富足路。”
上世纪八十年月 ，刷新开放初期 ，整体经济模式在天下风行一时。
在时代浪潮的裹挟下 ，整体企业在峰峰煤城各矿厂如雨后春笋般涌现 ，它们规模纷歧、形态各异 ，吸纳了企业大宗的富余劳动力。
这些整体企业大多围绕煤炭主业和职工生涯 ，组织开展谋划运动 ，企业所有权和一样平常收益归整体成员所有。
在其时的条件下 ，整体企业成为相识决企业富余劳动力就业的主要渠道。整体企业工从而成为了企业用工的主要组成部分。
然而 ，作为社会主义建设过渡时期的特殊产品 ，整体经济终究难逃“其兴也勃焉 ，其亡也忽焉”的历史宿命。
从1992年党的十四大明确提出建设社会主义市场经济体制目的 ，到2001年12月11日中国正式加入天下商业组织 ，我国经济社会生长随着社会主义市场经济体制的建设和完善 ，爆发着日新月异的转变。
2003年 ，峰峰煤矿也通过改制建设了现代公司。
差别于妄想经济体制 ，市场经济体制强协调注重施展市场对资源设置的调理作用 ，整体企业生长受诸多因素限制 ，难以应对强烈的市场竞争情形 ，失掉了相宜自身生长的土壤。
大都整体企业支持不住 ，关了门。大批整体企业工陷入了下岗待业的逆境。
由于恒久以来从事简单劳动 ，整体企业工再就业能力相对较弱。“饭碗”被端后 ，家里少了一份稳固的收入泉源 ，一系列压力纷纷向他们袭来。
在现实的重压下 ，不少下岗企业工的家庭经济状态急转直下。整体企业工中的难题职工人数骤增 ，最多时 ，占到了企业难题职工总数的一半以上 ，成为贫困爆发率较高的群体。
“针对这种征象 ，峰峰峰峰集团从抓培训入手 ，资助下岗女工转变看法 ，走落发门从事家政服务 ，在京津实现再就业。峰峰集团工会先后为休业关闭矿井、改制重组及下岗女工较多的单位举行家政服务员、月嫂和育儿嫂等培训班30多期 ，培训家政服务员2036人 ，其中取得家政服务证书的有1640人。”
2005年11月 ，《燕赵都会报》刊发了一则题为《“峰峰家政”享誉京津》的新闻 ，对峰峰集团女工北上再就业的乐成履历举行了报道。
通过开展手艺培训 ，许多下岗职工顺遂实现了再就业 ，开启了新生涯。
为相识决下岗企业工的现实难题 ，峰峰集团从未阻止过任何有益的实验和起劲——
充分借助国家再就业帮助政策 ，千方百计为下岗职工再就业争取更多实惠；
落实“零就业”家庭就业帮助政策 ，使1700多户“零就业家庭”有了稳固收入泉源；
……
在煤炭行业的“黄金十年” ，峰峰集团充分验展优势 ，捉住机缘 ，7600多名整体企业难题职工的问题获得了妥善解决。
解困脱困实现历史性突破
“周全小康路上 ，决不遗漏一户 ，决不落下一人。”
今年是周全建成小康社会 ，决战决胜脱贫攻坚的收官之年。峰峰集团在网的最后一批、共计24名难题职工 ，将彻底脱困“摘帽”了。
经由今年的最新评估 ，他们的家庭年人均纯收入已相对稳固 ，且抵达了邯郸市最低生涯包管线以上水平。
一经难题职工人数占邯郸市难题职工总数一半的峰峰集团 ，圆满完成了帮扶使命 ，提前完成了脱贫目的。
脱贫并不料味着可以高枕无忧。
关于这些刚刚脱离贫困边沿的职工 ，峰峰集团着手制订并实验了《难题职工解困脱困兜底救助常态化帮扶暂行步伐（试行）》 ，对过渡期的难题职工举行兜底式常态化帮扶 ，逐步完善三级防困机制。
“谢谢党组织和工会给了我活下去的勇气 ，给了我战胜病魔的刻意 ，给了我改变生涯的信心……”
“我的脱困历程是我们党和政府、企业党政和各级工会组织体贴关爱的效果 ，是他们让我重修生涯信心……”
“我的家庭是不幸的 ，但有幸的是党和政府没有遗忘我们 ，企业党政没有遗忘我们 ，工会组织没有遗忘我们……”
……
在峰峰集团近期召开的难题职工解困脱困事情座谈会上 ，这些发自肺腑的话 ，满载着难题职工对企业的感恩之情 ，熏染着在场的每一小我私家。
随后 ，他们怀着重大而激动的心情在《难题职工脱困“退出”确认表》上签下了自己的名字。
曾被纳入天下帮扶网的辛安矿难题女工孙俊英的美容店去年开业了。这是她在接受矿工会组织的美容护肤培训后 ，迈出的创业第一步。2005年家庭爆发变故后 ，她单独抚育一双子女 ，历经风雨 ，她变得越发顽强乐观 ，关于自主创立以后的幸福生涯充满信心。
尚有不少和孙俊英一样的难题职工 ，他们在企业的帮扶下 ，度过了最难题的时期 ，开启了自己新的生涯……
这是一场充满艰辛的攻坚战 ，我们众志成城 ，让难题职工不再难题；
这是一条爱心满满的帮扶路 ，我们凝心聚力 ，让难题职工解困脱困；
这是一次职工至上的大实践 ，我们以人为本 ，让难题职工再展笑颜。
（峰峰尊龙凯时新闻传媒通讯中心 连洁雨）