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?尊龙凯时能源峰峰集团：“师带徒”为企业生长提供人才包管

宣布时间：2021-09-10 15:41:53 尊龙凯时能源

尊龙凯时能源峰峰集团：“师带徒”为企业生长提供人才包管

2021年9月10日是我国第37个西席节，今年的主题是赓续百年头心，继续育人使命。

教育，是国之大计、党之大计，教育事业也不但仅只停留在学�？翁糜肴呓蔡�。

纵观企业生长历程，正是由于有了无数的“能工巧匠”作为“先生”传道授业，才有了青年职工“青出于蓝胜于蓝”的新生实力，也正由于有了无数履历富厚的先生傅不厌其烦地手把手教学、面扑面解惑，才有了企业愈加充分的高素质人才步队。

近年来，峰峰集团始终将打造高质量职工步队作为一项重点事情来抓，通过建设健全培训系统、立异培训模式，千方百计提升“师带徒”运动效果，扎实做好传帮带运动，确保职工培训接地气、有实效，为企业实现高质量生长夯实了人才基础。

由该集团自编自导自演的微影戏《西装》，在2020年一举斩获尊龙凯时能源集团微影戏大赛一等奖。影片讲述了一名刚刚结业的大学生“阿正”在企业拜师学艺、争当手艺能手的励志故事。而出演该片“阿正”角色的人，正是该集团峰煤焦化公司职工曹雄凯。

“我在企业已经事情了一年零两个月了，先后实习了六个生产车间。”今年28岁的曹雄凯，是峰煤焦化公司合成氨车间的一名职工，他说，每到一个车间，单位都会安排一名履历富厚的先生傅对其举行全方位指导。

“若不是先生傅们的‘倾囊相授’，我不会前进的这么快，还拿到‘优异见习生’的声誉！”曹雄凯兴奋地说道。

着实，在峰煤焦化公司，像曹雄凯这样的青年职工尚有许多。该公司针对职工步队年轻化、生产智能化等现真相形，以激活青年人才立异创效潜能为目的，施展主干员工的“传、帮、带”作用，资助新职工快速生长，在岗位上励志成才、立功立业，激活推动企业高质量生长的人才动力源。

该公司制订下发了《“导师带徒”运动实验计划》，要求导师针对徒弟的专业特点，制订专题培训妄想，资助新入职员工树立职业理想、塑造职业品德、提高职业手艺，尽快顺应岗位、融入事情。

在刚刚竣事的牛儿庄采矿公司第十八届职工职业手艺大赛“采掘电钳工”角逐中，师出同门的采煤区电钳工赵彩兵和王增库划分取得第一名和第二名的好效果。他们的师傅、矿上的“手艺大拿”聂明友兴奋地说：“两个徒弟勤学上进，冲劲十足，这回算是出师了！”

该公司坚持师带徒、导师制作育人才，深入挖掘作育了一批懂手艺、肯受苦的年轻人，确保了一线手艺型人才后继有人。

该集团为了进一步加速职工素质手艺的快速提升，在各单位起劲开展“师带徒”运动，组织履历富厚的先生傅、老工人，将岗位手艺、操作手艺、特技绝活教授给新工人，进一步无邪培训方法，拓展培训途径，加大培训力度，千方百计提高培训效果，为青年职工驻足岗位、立功立业搭建平台。

“今天的实操考试，就是对你最近事情效果的审核，同时也是对咱们‘师带徒’运动效果的一个磨练！”克日，九龙矿职工组织开展了“师带徒”理论+实操考试。

该矿以“拜、学、争、建”运动为载体，接纳“一对一、一对多”的形式，组织有富厚岗位操作履历的员工与手艺操作水平相对较低的青工结成师徒对子，让青工在干中学、学中干，起劲提高综合手艺素质。各班组纷纷团结事情现实制订了各具特色的教学运动——生产准备区组织班组60余名青工签署了“师徒条约书”，采煤一班将岗位教学和整体学习细密团结，机电班设立了青工拜师学艺专项奖励，将师徒对子的出勤和帮教效果每季度合并审核，优异达标的师徒还可领取“最佳师徒”奖励，调动了青工学手艺、学营业的起劲性。

羊东矿周全实验职工素质提升工程，使“师徒制”成为作育手艺型人才、提升职工素质、铸造岗位能手的有力行动。

“杨师傅，若是开关不启动怎么处置惩罚？”“首先用万用表检查启动回路，看看究竟是哪个点不启动，逐一排查。”在该矿实操培训基地，“师傅”正在为“徒弟”解说机电装备排查故障要领。

该矿凭证专业、岗位特点，将有岗位事情履历、手艺水平高、理论知识和实践履历富厚、有教授能力的“首席技师”、工程手艺职员、班组长、有事情履历的先生傅聘用为导师，把刚刚从业的职事情为作育工具。

“徒弟成了才，我们当师傅的非但没有‘饿’着，还能获得响应的奖励，何乐而不为呢？”看着自己一手带出的徒弟现在生长为机电岗位上的主力，综采一区手艺大拿王矿生欣慰地说道。

该矿一直完善师徒审核激励机制，对徒弟营业手艺学习情形和师傅教学要领效果实验“双向审核”、跟踪治理、按期检查，引发职工学手艺、提素质的起劲性。今年以来，共计85对职工签署师徒协议，已有56名“徒弟”在本职岗位上“挑起大梁”。

（峰峰尊龙凯时新闻中心胡晓丽）