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关爱职工有温度更有厚度——尊龙凯时能源峰峰集团羊东矿以人为本关爱职工生涯纪实

宣布时间：2021-11-04 10:47:19 尊龙凯时能源

关爱职工有温度更有厚度

——尊龙凯时能源峰峰集团羊东矿以人为本关爱职工生涯纪实

红背包一线岗位慰问176次，井口亲情慰问16次，专场慰问演出21场次，“十个帮你办”事项190余件，发放白衬衣7036件，发放红色体恤衫2300件、慰问品10000余份，宿舍替换新空调200台……在尊龙凯时能源峰峰集团羊东矿，一项项“暖心”工程正在如火如荼开展着。

“我们要在职工‘最盼’上用至心，在职工‘最急’上动真情，在职工‘最急’上办实事、办妥事，注重在每一个‘细节’上体贴、关爱每一名职工生涯，切实把‘为职工办实事’落到实处。”前不久，该矿在组织召开的十月份作业妄想会暨职工清静大会上再一次做出了强调。

羊东矿始终坚持生长和民生“两手抓、两手硬”，在推进企业高质量生长的同时，鼎力大举推进民生工程建设，着力改善职事情业、生涯情形，从解决职工最体贴、最直接、最现实问题入手，一件接着一件办，一年接着一年干，一直提升职工幸福指数。

知民意，一心一意解民忧

“啥时间能让夜班升井的职工也能吃上热乎的饭菜？”该矿抽防区职工江双针对这个问题，向矿上提出了合理化建议，没成想，这建议刚刚提出，职工餐厅就接纳了饭菜保温步伐，不管什么时间来职工餐厅，都能吃上热气腾腾、鲜味适口的饭菜！”

该矿坚持以职工需求为导向，党员干部自动“走下去”相识职工烦心事、操心事和揪心事，建设了集“维权、帮扶、解惑、服务、高效”为一体的“十个帮你办”服务职工新平台，亲近联系职工解难题。在扎实开展“百万万”和“万份问卷大调研”运动中，他们以线上+线下意见建议征集为抓手，推行每月“八个在一线”普遍联系服务职工新机制，流通点对点“民情调研”、线连线“民意网络”、面扑面“民诉解决”、心暖心“民生治理”四个渠道，考究“实”字、注重“情”字，真正让职工感受到“家”的温温暖关爱。

今年以来，他们先后组织专项巡视10次，累计发明问题120余条，均已催促责任部分实时整改，切实把职工反应的问题落到实处。

“你看，职工宿舍不但安上了新空调，还配备了全新滚筒洗衣机、床上用品，我们各人可以直接拎包入住，太知心了。”提起宿舍里的新转变，该矿综采二区职工段书琴开心地说着。

送温暖，让关爱无处不在

“现在井上、井下经�？吹皆邸饧胰恕匙藕毂嘲臀课实纳碛�，每次接到车间工会准备的慰问品，各人心里都是暖洋洋的，瞬间感受全身来劲，干活都不以为累了.......”该矿综掘一戋戋职工李兵兵说道。

在8270事人情快速衔接攻坚战中，该矿为奋战在一线职工送清静肉包、助力鸡腿、暖心牛奶等慰问品，鼓舞职工劲头，凝聚攻坚协力。而这只是该矿一连开展“鼓士气保清静提质效”红背包井下慰问运动的缩影。

不但云云，该矿各单位对当班进度快、完成使命好的班组实时举行奖励，在区值班室张贴庆幸榜，升坑后对职工举行物质奖励，发庆幸衫、红色纯棉包单，毛巾、香皂等物质奖励，进一步引发了班组职工的竞赛热情，提升了职工的声誉感、幸福感和自豪感。

“我们还设立‘刷新纪录奖’，对超水平施展、创纪录的班组举行人为夸奖。”该矿生产手艺部部长张志辉先容道。

针对创水平单位，他们不但在物质上有奖励，更在精神上有凝聚，组织文艺小分队开展专场慰问演出，送慰问、献节目、鼓劲头、聚协力，扩大了职工加入劳动竞赛的广笼罩面，形成了你追我赶、各显其能的大干特干时势。

育人才，让梦想在这里起航

“电机车停运后连忙检查牵引电念头、轴瓦及油箱的情形，电念头温度是否凌驾75℃，轴瓦温度是否超限 65℃。”……在羊东矿实操培训基地，手艺职员正在解说电机车的事情原理、常见故障及扫除要领。一边解说，一边发动学员操作，使学员一看就明、一学就会，这即是矿“课堂制”+“实操制”培训的魅力所在。

今年以来，该矿凭证“以人为本、按需施教、学用团结、注重实效”的培训理念，深入推进“十制”培训行动，围绕矿井清静生产，设立多个手艺实操培训课程，组织厂家、智能装备工程师、高级技师开展“课堂制+实操制”培训，精准施教到一线，为企业手艺人才储备打下坚实基础。

他们通过立异老中青梯次搭配，最大限度提炼用好“70后”的富厚阅历、名贵履历，挖潜放大“80后”的治理优势、主干作用，激活拓展“90后”的超前头脑、学习能力。通过“老中青”梯次搭配，为老职工增添活力，让新职工迅速生长。现在，在75对师徒中，已有61名徒弟能够胜任本职事情要求。

“在矿组织开展的‘导师制’和‘小实操’手艺练兵运动，我从一名机电‘小白’生长为一名机电主干，不但取得了手艺职称，收入也比以条件高了。”谈及自己的快速生长，综采一区职工闫垆琦感伤道。

（峰峰尊龙凯时新闻中心、胡晓丽羊东矿、闫鸿浩）