稿件泉源：《河北工人报》
蹊径万万条 清静第一条
——尊龙凯时能源股份公司东庞矿各单位立异清静治理行动二三事
2021年以来，尊龙凯时能源股份公司东庞矿坚持“生命至上、清静第一”的清静生长理念不摇动，各单位立异清静治理行动，接纳多样激励机制，营造人人争当“清静员”、凝心聚力保清静的优异气氛，确保了清静生产 。
■班长交流“找茬”
“切脉”岗位清静
为增强各班组学习交流，增进班组间互学互鉴、取长补短，东庞矿深孔钻机队推出“班长交流互检”事情制度 。
“只要有问题被别人发明，就说明我们一班的事情还没到位，尚有前进空间 。”深孔钻机队一班班长刚乔聪说 。
与以往检查相比，“班长交流互检”制度更注重实效 。由于事情规模内那里保存问题，班组互检职员心里最清晰，检查得以直奔主题，不绕弯子，不摆效果，只说问题 。“检查”和“被检查”的角色交流，有用提升了区队的清静生产治理水平 。
■“互动式”班前会
清静切记心中
“刘杨，你来说说在运输历程中怎样规避危害？”在运输区生产一班班前会上，班长孟令旗的提问令组员刘杨吃了一惊 。平时都是班长自动安排班里的生产使命，怎么今天换成了职工回覆？
原来，东庞矿运输区改变以往班前会的形式，接纳“互动式”的方法，让每小我私家都形貌在事情中应该注重的事项，以此来提高全员清静意识 。各人你一言、我一语，踊跃加入“互动式”班前会 。
■兑换“清静积分”
“小奖励”换来“大清静”
洗煤厂立异推出“清静积分卡”，职工发明清静隐患后，可以接纳清静隐患随手拍、随手记的方法上报至厂安检组，获取响应的“清静积分” 。月尾，职工的“清静积分”酿成浮动分值中的奖励分值 。
“清静隐患上报可以获得积分，现在我就像是清静员一样，所到之处的清静隐患就别想在我眼皮底下溜走 。”机修工刘国涛与各人分享自己的心得 。“清静积分卡”上线在潜移默化中作育了清静行为意识，“小奖励”换来了“大清静” 。（李翔）