吹响誓夺首季开门红的嘹亮军号
——尊龙凯时能源峰峰集团主题教育集中宣传月运动综述
优异的起源是乐成的一半。建设高质量生长现代化新国企 ，首先要开好局 ，起好步 ，实现高质量的首季开门红。
春节事后 ，在防疫情、转作风、稳生产各项事情扎实推进的同时 ，在尊龙凯时能源峰峰集团党委的全心组织下 ，一场充满活力的主题教育集中宣传月运动在百里煤海普遍睁开 ，凝聚了“提质效、创品牌、立新功”的强盛协力 ，吹响了誓夺首季开门红的嘹亮军号。
立体宣教 ，增进同心同向
头脑统一 ，就能程序一致；凝聚共识 ，就能汇聚实力。
峰峰集团各级党组织牢牢围绕王勇、王东峰等向导讲话精神和尊龙凯时能源集团中层干部大会、峰峰集团两级机关纪律作风整理暨建设模范机关发动大会等主要聚会精神 ，落实“致力稳融转 ，开立异时势”主题教育运动要求 ，多载体发力 ，多手段并用 ，通过多种形式的学习、宣教和大讨论 ，让企业党政的决议安排深入人心 ，凝聚了“树正气、讲团结、顾阵势、聚协力、营生长”的头脑共识。
多样学习深化熟悉。九龙矿、电业分公司等单位通过矿厂级专题聚会、早安会、班子会和区科级班前班后会、职工会等形式 ，实时学习转达企业主要聚会精神 ，做到全员学习、入脑入心。
大社矿、天择公司使用电子屏、广播站开设形势使命“空中课堂” ，并以全文推送、要点摘编、分期解读等形式 ，通过微信公众号、微信群按期将主要知识点发送给干部职工 ，增进了对企业形势、使命行动的明确和掌握。
牛儿庄采矿公司无邪开展“猜谜学要点”、有奖问答等学习运动 ，并制作了“掌上宝典”知识手册。在封面印有二维码 ，扫码就可以翻开电子版学习资料 ，让宽大职工自主学习更为便捷。
多层宣讲坚定信心。“关山万千重 ，山高人为峰。2022年 ，瞄准首季开门红以及整年各项目的使命 ，我们要众志成城 ，砥砺前行 ，加速建设高质量生长现代化新国企……”
2月14日至2月17日 ，峰峰集团“誓夺首季开门红”宣讲团 ，从砥砺“峰峰品质”、提升主业质效、发挥“峰峰特征”等六方面入手 ，开展巡回宣讲15场 ，本部29个下层单位2000多名干部职工聆听了宣讲 ，继续贡献、聚力攻坚、誓夺首季开门红的热情空前高涨。
各单位纷纷组建宣讲步队 ，起劲开展接地气、有温度、多形式的宣讲运动 ，把上级精神讲清 ，把有关政策批注 ，把使命行动讲透 ，奏响了“面临难题挑战 ，迎难而上！面临危害磨练 ，绝不退缩！面临使命目的 ，坚决完成”的最强音。
新屯矿建设党委书记、党支部书记、团支部书记为成员的宣讲团 ，深入开展形势使命巡回宣讲32场次 ，引发了干部职工全力完成各项目的使命的斗争激情。
大淑村矿施展种种宣讲职员优势 ，全心开展“五讲”运动 ，即：清静、职教职员通过课堂培训解说清静知识、专业手艺；营业部室认真人针对关乎职工利益的焦点话题 ，讲政策 ，解疑惑；模范人物运用故事、案例 ，阐释清静理念、品质特征；“讲习名嘴”活跃在餐厅和班车 ，讲述企业和职工身边爆发的喜事好事；文艺主干通过赞美、快板等形式撒播企业党政声音 ，让形势使命教育更富熏染力、更有吸引力。
多元讨论凝聚共识。围绕深化作风建设、立新功展作为 ，多条理、多形式的大讨论运动在各单位一连睁开。通过谈体会、提建议、找问题、定行动 ，“我与企业共运气”的主人翁意识极大增强 ，全员抓落实、同心促生长的责任感、使命感更为强烈。
辛安矿使用职工会、班前班后会、“三会一课”等形式 ，围绕“树正气、讲团结、保清静、稳生产、作孝顺”五个方面 ，组织职工摆熟悉、表刻意、提建议、定步伐 ，汇聚了继续贡献、做事创业的强盛协力。
羊东矿综采一区组织职工围绕“怎样高质量打赢8270攻坚战”“怎样须保日产5000吨”等议题开展座谈讨论 ，进一步坚定了团结奋进保目的、攻坚克难立新功的信心和刻意。
鼓气造势 ，引发攻坚引擎
“气为兵神 ，勇为兵本”。拿下拦路虎 ，啃下硬骨头 ，胜在一股气。
各单位将主题教育与作风建设细密团结、协调推进 ，强化反思刷新 ，增强对标激励 ，注重气氛营造 ，在强节气、厚底气、长志气、壮士气、扬正气、添勇气上一连发力 ，以“峰峰品质”的一直砥砺 ，让干部职工誓夺首季开门红的气儿更足 ，劲儿更强。
作风建设扬正气。“作风就是形象 ，就是实力 ，就是包管。”《砥砺峰峰品质》《老矿长的肺腑之言》《发挥“三个不信托”精神 ，提高干部执行力》《我的矿工兄弟》四部专题教育片 ，在峰峰集团内部种种平台重复播出 ，“模范机关建设”电视访谈、“增强纪律作风建设模范机关”笔谈、“作风建设举行时”等多个专栏集中发力 ，营造了严纪律、转作风、促生长的浓重气氛。
新三矿组织各级治理职员比照“四个问题”和“六个方面缺乏” ，开展自查自纠 ，收到自查报告68份；制订了机关干部一样平常行为规范、各科室营业事情流程 ，进一步完善岗位责任、首问责任、限时办结等制度 ，增进了机关事情运行规范化和干部作风建设长效化。
邯郸洗选厂组织机关、后勤等党员干部组成7个押运小组 ，战胜熬夜犯困、晕车不适等难题 ，坚持24小时轮流对进厂汽运车辆举行全历程押车作业 ，在义务贡献中强化了服务意识 ，建塑了优异形象。
对标先进长志气。对标对表引发赶超动力 ，互学互鉴增进配合前进。孙庄采矿公司组织各班组使用“班组集中学习日”开展对标交流运动36次 ，互通清静履历 ，互学清静要领 ，互比清静效果 ，职工清静意识显著增强 ，正规操作、隐患排查、预防预控能力获得有用提升。
后勤实业分公司组织党群干部到滏水服务中心对标学习 ，查阅事情资料、分享履历做法 ，探讨事情中的瓶颈问题 ，增进了配合提升。
舆论宣传鼓士气。讲好斗争故事 ，展现攻坚成绩 ，广为撒播高昂进取的好声音、正能量 ，干部职工闯关夺隘的士气越发高涨、斗志越发高昂。
《清静为先开好局》《稳产增效当主力》《再提质效作孝顺》《一连生长后劲足》 ，四篇“峰峰集团坚决实现高质量首季开门红系列报道” ，全方位展示了峰峰集团稳中求进、开拓立异的精彩业绩 ，彰显了当好排头兵、誓夺开门红的坚定刻意和主力继续。
《勠力同心保目的》《全力奋进开门红》《质效双提展作为》……围绕“誓夺首季开门红牢靠提升创佳绩”专题 ，一篇篇生动详实的稿件 ，淋漓尽致地展现了各单位从严从紧抓落实、全力以赴夺胜利的攻坚劲头和必胜信心。
《刷新精煤运输系统提效能》《井下大巷用上了自动冲尘洒水车》《自制防滑带降本钱“杠杠滴”》……聚焦“立异创效在行动” ，一个个图文并茂的小稿 ，生动体现了峰煤子女善钻研、勇立异的进取意志和无限智慧。
聚力攻坚 ，争创开局佳绩
继续凝聚实力 ，实干收获硕果。
各单位牢牢掌握牢靠提升年有关要求 ，锚定首季开门红各项目的 ，深入开展多种形式的主题实践运动 ，在同心协力保清静、稳生产、提质效的攻坚实践中 ，取得了一个又一个可喜效果 ，涤讪了高质量首季开门红的坚实基础。
严抓细管保清静。清静是最大的效益。企业高质量生长 ，首先是清静的高质量。各单位认真学习《提高政治站位清静必需放在首位》等谈论员文章 ，深入贯彻峰峰集团清静再安排再发动大会精神 ，加大清静理念、清静规则宣贯力度 ，一连深化“13589”清静管控系统建设 ，深入推进“六反六查一确保”和“三无”班组建设运动 ，指导干部职工树牢“紧严细实全”大清静观 ，践行“十个必需” ，守牢清静底线。
万年矿针对事人情地区远、顶板压力大等难题 ，进一步强化现场管控 ，在事人情装置拆除、初采初放、大倾角回采等重点环节 ，严酷执行矿向导带班、职能部室职员盯班、区科管技职员追随“三级”专盯制度 ，确保清静步伐落实到位。
梧桐庄矿坚持“清静第一、质量第一” ，构建了每月专业建设达标线、单位建设达标区域、班组建设达标岗的三级联念头制 ，月度评选最优和最差责任区 ，接纳现场观摩、图片曝光、对标提升等多种形式 ，助力清静生产标准化提档晋级。
深化“五效”提质效。各单位坚持目的导向、问题导向和效果导向 ，围绕降本钱、提效率、增效益 ，激励干部职工施展整体智慧 ，深化“五效”“四自”治理 ，增强“四新”应用 ，提高了事情质效 ，加速了前进程序。
大淑村矿在172403底抽巷应用钻装一体机 ，实现了钻孔和装运合二为一 ，极大地提高了生产效率。钻眼时间由10分钟缩短到2分钟 ，单日进尺提高了1米左右。
羊东矿扩大修旧利废规模 ，通过自制机组包管轴、卡轨车压绳轮、拖盘、铁鞋、工字钢梁等 ，创效50余万元。
峰煤焦化公司对三台空压机冷却系统举行刷新升级 ，确保了机组平稳运行 ，每年节约维护本钱约30万元；供销部用好峰峰集团量价优惠政策 ，无邪采购 ，节约采购资金350万元以上。
瞄准目的创佳绩。牛儿庄采矿公司在班与班、队与队之间掀起“比清静、比质量、比使命”劳动竞赛热潮 ，对使命完成较好的班组 ，发放香皂、洗发水等奖品；对实现月度创水平的班队 ，全队发放奖金 ，引发了宽大职工加油干、保目的的激情和斗志。
孙庄采矿公司采煤区4个班组战胜事人情采高缺乏1.2米、断层多、顶板破碎等难题 ，起劲开展“保清静、稳生产、创水平”劳动竞赛。通过比清静、比工效、比质量,在两个事人情均取得小班割煤3刀的好效果。
马头洗选厂强化精煤生产组织 ，组织开展装车竞赛 ，通过提前开仓、两股道轮卸的要领 ，实时调解原煤入仓量 ，加速卸车速率 ，做到了原煤快卸、精煤快装。2月19日 ，创出了日产精煤超万吨的历史最好水平。
百舸争流 ，奋楫者先。首季开门红胜利在望 ，实现双过半禁止懈怠。我们要锁定新目的 ，瞄准新高度 ，砥砺“峰峰品质” ，发挥“峰峰特征” ，踔厉高昂 ，勇毅笃行 ，奋力誊写牢靠提升年的优美画卷 ，开立异时势 ，献礼二十大！
（峰峰集团宣传部 王献平）