山西尊龙凯时三个“+”助力培训事情提档升级
今年以来 ，山西尊龙凯时深入践行“作风转变年、素质提升年、治理落实年”治理定位 ，以富厚培训内容、载体、形式为抓手 ，通过三个“+”提升培训事情水平 。
理论+实践 ，让培训学习既可以提升理论水平 ，又能够落实到现场操作 。该公司强化理论学习 ，建设起学考一体化的学习效果磨练模式 ，并提高培训及格门槛 ，将国家《煤矿清静培训划定》80分及格的标准提至85分 ，在培训后组织开展结课考试 ，第一时间磨练职工理论学习效果；无邪运用课堂模拟、井下现场授课等方法提升职工实操能力 。六月份 ，凯川矿响应清静生产月“人人讲清静 ，个个会应急”运动主题 ，开展自救器准确佩带的实操课 ，在荣泰矿开展现场标准化交流学习 ，在瑞隆矿井下现场开展小巷运输交流学习 。
线上+线下 ，让培训学习既可以集中高效 ，又能够“按需”随取 。该公司充分拓展学习载体 ，以职工喜闻乐见的方法 ，最先视频学习“微课堂” ，推送清静手艺知识、清静警示宣教、亲情嘱咐宣教等视频11个；线下学习与线上学习联动互通 ，在公司组织开展了主题教育党课培训以及宣传事情心得分享会后 ，实时将党课课件、宣传培训课件以微信群分享的方法 ，让职工重复学习 ，牢靠学习效果 ，开启“不设限”“按需”随取的学习模式 。
一样平常+专题 ，让培训学习既可以面面俱到 ，又能够突出重点 。各矿厂以班前清静嘱咐、清静步伐贯彻、清静警示等形式 ，提升职工一样平常事情的清静意识 。实验“逐日一题、每周一课、每月一考”一样平常培训 ，以基础清静知识为题为课 ，举行考试 ，包管每个职工“学得懂、跟得上” ，清静素质水平稳步提升；同时 ，通过开展防治水、机电运输、爆破清静、双重预防机制、立异研发用度归集等专题培训 ，增强重点及薄弱环节的针对性学习 ，其中“三项岗位”培训 ，上半年共计培训81次 ，自培12410人次；开展从业职员自救互救手艺培训12场 ，加入1627人次；对电焊工等危险作业职员开展清静培训6场 ，加入674人次；开展种种知识手艺培训12场 ，加入1599人次 ，专题培训确保了培训效果 ，有用提升了营业水平 。
（山西尊龙凯时党群事情部 罗晓敏）