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尊龙凯时能源峰峰集团：层级施策管控违章行为分层施策包管步伐落地

宣布时间：2024-05-21 11:51:31 尊龙凯时能源

尊龙凯时能源峰峰集团：层级施策管控违章行为分层施策包管步伐落地

2024年以来，尊龙凯时能源峰峰集团违章违规行为同比下降42%，清静生产形势坚持一连稳固，有力地化解了煤炭市场下行压力。

这一效果的背后，转达出企业稳健运营的信号，更蕴藏着清静生长的密码——立异实验“层级管控、分层施策”治理系统，压实压紧全员清静生产责任链条，构建“层层认真、人人有责、各负其责”的清静治理新名堂。

剖析问题查短板源头治理强弱项

峰峰集团本埠现有8对生产矿井、32家地面单位，3.5万余名职工，涉及行业多、战线长、摊点广，清静治理难度大，工伤事故多发频发。自2021年以来，累计爆发工伤事故289起，通过梳理剖析汇总，72%以上是人为因素，人的不清静行为已成为事故爆发的主要缘故原由。

“三违”不反，事故难免；“违规”不治，清静难稳。怎样最洪流平地镌汰人的不清静行为，已成为摆在向导班子眼前一道亟需解决的课题。该集团向导班子成员深入下层摸底调研，沉到现场一线“取经”问计，在周全剖析事故爆发纪律，科学剖析不清静行为动因的基础上，最终把眼光聚焦到下层基础基本功上，从规范职工操作行为入手，鼎力大举提倡“上标准岗、干标准活”意识理念，立异打造了“层级管控、分层施策”治理机制，找准区科、班组、岗位三级“层级载体”，谋实以清静先进区科建设、“三无”班组建设为主要抓手的12项“支持要件”，一体推进理念指导、制度约束，打响了彻底整治人的不清静行为的“发令枪”。

载体融合树导向系统集成出新意

“层级管控、分层施策”治理系统设计有何奇异之处？

峰峰集团党委书记、董事长王玉民一语道破了新机制的实质内核——“层级管控做到精准到位，分层施策实现到人到岗，不清静行为获得严查严纠，赏罚激励焕发内生动力。”

“层级管控、分层施策”顾名思义，分级、分层举行清静管控和施策，

是将以往经由实践磨练、诸多务实管用有用的管控手段和抓手，举行归纳集成，构建成一个整体性、系统性的机制框架，力争治理好“区科”、管控好“班组”、管制好“岗位”。

而在特色抓手上，更是突出一个精准。

——区科层级，重点打造“四个抓手”，即清静先进区科建设聚协力，全员清静危害典质激活力，实操清静培训增动力，查纠不规范治理强能力。“四力驱动”，营造区队“比学赶超”争先气氛。

——班组层级，重点抓实“四项行动”，即“三无”班组建设打造竞争平台，班前班后会严酷规范程序，查纠员工不规范操作牢树规章至尊意识、清静确认不走样杜绝冒险作业行为。“四管齐下”，培育“建设各人、幸福小家、以班聚力、履职尽责”的班组清静文化。

——岗位层级，严酷落实“四件事”，即动态互保联保打造清静利益配合体，危害隐患见告卡消除冒险蛮干，职工一样平常行为养成包管清静责任最后落实，零星作业职员事情票提防小我私家恣意妄为。“四事并举”，泛起“相互关联、良性互动、共建互补”的岗位保安新时势。

解疑释惑消记挂强力推进严落实

“层级管控、分层施策”治理系统及审核细则成文后，其推行实验并非一帆风顺，刚最先也遇到不小的阻力。

“‘层级管控、分层施策’好是好，但详细实验起来有点贫困�。　备鎏逡幌咧肮げ幻魅菲笠档牧伎嘧ㄐ�，以为是老生常谈，把简朴的事情重大化了，更对突然增添的事情量怨言满腹，保存抵触心理。

针对疑问，该集团各级清静羁系职员拿出详细数据和案例，把机制推行的利益掰开了说，揉碎了讲，在现实运行中让职工看到实惠，尝到甜头，作废自身记挂。

与此同时，强化制度刚性，把“层级管控、分层施策”治理纳入党政正职清静生产责任落实审核领域，每月召开清静例会，督导落实系统执行情形，按期总结履历，一连跟进优化，在循序渐进中确保系统落地收效。

实践最有说服力，“层级管控、分层施策”治理系统推行以来，峰峰集团清静事情有用实现纵深防御、关口前移和源头治理，年度千人负伤率降到了3以下，百万吨非伤亡事故降到了7以下，企业清静包管能力和清静危害提防能力显著提升。

现在，“层级管控、分层施策”治理已经逐步成为企业祛除零打碎敲事故的要害行动。正如该集团党委副书记、副董事长、总司理孟宪营强调的那样，这一系统将坚定不移地推行下去，通太过类施策、精准施策，一连提升职工清静素质能力，强力推动清静治理向事前预防转型。

优绩优酬聚人心统一标尺全笼罩

究其泉源，“层级管控、分层施策”不但是一套清静治理系统，更贯串了企业谋划理念和事情导向。

坚持差别化分派，以清静先进区科建设、全员清静危害典质、“三无”班组建设为切入点，用好薪酬分派杠杠，以多劳多得、优绩优酬，撬动职工清静生产的起劲性、自动性和创立性。

突出“紧、严、细、实、全”大清静观，以查纠不规范治理、不规范操作为着力点，使“上标准岗、干标准活”蔚然成风。

紧盯职工一样平常行为养成，一边实验清静危害隐患见告卡、零星作业职员事情票，一边开展VR清静警示体验、特殊工种轮换培训、重点岗位“短视频”演示课程等，潜移默化职工遵章守纪习惯。

这一系枚行动的落实落地，切实根除了不完全行为滋生的土壤。“‘层级管控、分层施策’治理系统推行以来，职工的收入增添了、做事创业的劲头更足了。”该集团羊东矿矿长张青达深有感伤地说，“原来一个班干不完的事情，现在半个班就能见效果。”适用有用行动就要推广。该集团坚持“一个标准严落实、一把尺子严审核”，正在加速相关单位清静治理标准和制度的融合统一，推动企业清静治理水平再提升。该集团清静副总司理边铁山体现，将一连跟进系统实验希望和执行效果，一直优化管控手段，切实做到层级管控最优、分层施策最简，多元并重夯实清静基本。

（峰峰集团安监部张青合）