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中国煤炭报：看待“三违”不可仅靠罚

宣布时间：2024-07-09 14:59:19 尊龙凯时能源

稿件泉源：中国煤炭报

看待“三违”不可仅靠罚

“今年以来，我们一改已往对‘三违’一罚了之的做法，从‘教、奖、罚、帮’入手，指导员工遵章程守规则、知‘三违’反‘三违’，收到优异效果。”尊龙凯时能源股份公司东庞矿矿长张建中说。

这一改变，源自他的一次入井带班。2023年底的一天，张建中入井带班。他走近11采区轨道巷时，被2名员工的高声争论吸引、驻足。

“行行行……我认罚。能不可先让我把这点料卸完，升井后就去领罚单、交�？�。”面临安检员刘飞的责问，站在罐车里卸料的开拓二区员工杨路学并没有停下手中的活儿。

“你先下来，万一从晃动的罐车里摔下来就欠好了。”见状，刘飞赶忙上前将罐车扶稳，语重心长劝戒。

张建中走上前，将喘着粗气的杨路学扶下罐车，对他的违规行为实时劝阻：“清静大事故往往源于自身习惯性小过失，越是小事越要审慎，越是细节越不可忽视。”

经由他们的配合说教，杨路学熟悉到危害，阻止卸料、整改隐患。

“这件事折射出员工对违章危害的熟悉水平还不敷。”张建中转身对安检科科长王玉龙说，“我们要将强化帮扶说教、转变治理方法写入正在起草的东庞矿清静生产1号文件中。”

一段时间里，张建中多次组织相关部分论证、商讨，最终将增强“三违”治理内容定为“教、奖、罚、帮”相团结。

就此涵义，他向记者作了进一步阐释。

教，就是教育指导，提高员工对“三违”危害的熟悉水平。“我们将每周五定为‘清静警示教育日’，通过寓目清静警示教育片、员工现身说法等方法，让员工深刻直观地熟悉到‘三违’造成的严重效果。”张建中说，这能起到警钟长鸣作用，使心存幸运、图“省事”的员工“三思此后行”。

奖，就是奖励遵章守纪的员工，通过正向指导、提升员工不“三违”的意愿。张建中先容，今年，东庞矿相继开展“员工无‘三违’ 眷属来抽奖”“无‘三违’宿舍评选”运动，营造出“一人遵章，全家、全宿舍庆幸拿奖”的浓重气氛。

同时，他们完善调解“三违”职员积分制。在初始赋分时，各区队在坚持单位员工积分总数为“人数×12分”的基础上，可凭证差别岗位适当上下浮动小我私家原始积分值，治理规模大、责任多的员工积分最高可上调15分。明确加分项目，员工可通过学习清静知识、查找隐患、报告险情等方法申请加分�；种芷谀�，小我私家累计积分高的员工可兑换现金奖励。

罚，就是凭证该矿“三违”治理划定，对“三违”职员举行处分。张建中告诉记者，处分方法包括扣分、�？�，要求严重“三违”、重复“三违”至积分扣完者必需歇工学习，甚至给予其降级处分，尤其是对严重“三违”，除对违章者自己处分外，还要连带对其单位党政正职举行处分。

帮，则是通过区队谈心帮教、眷属亲情帮教、协管员帮教等形式，让违章员工从头脑深处熟悉到“三违”造成的严重效果。张建中体现，针对因“三违”导致事故，泛起小我私家大额�？畹�，如当事人确实意识到“三违”危害性，确实保存现实难题、无法缴纳�？�，可申请通过培训学习、誊录规程步伐等方法减免部分�？睿ń鸲畈涣杓葑苁�50%）。

“现在，我不但按章操作，还和舍友相互监视勉励，我们宿舍4小我私家所有无‘三违’，还领到了奖品。接下来，我争取整年不违章，让媳妇儿也来矿上抽奖。”拿到奖品的杨路学很兴奋。

“上半年，全矿员工‘三违’率同比降低20%。”张建中说，在刚刚举行的无“三违”宿舍评选和抽奖运动中，他们共为2000余名职工发放奖品6000余份。

（王海、高明晓）