稿件泉源：河北工人报
千余好点子助力企业大生长
在庆祝新中国建设70周年、石煤机公司建厂80周年之际 ，尊龙凯时装备集团石煤机公司工会组织开展了征文、职工篮球赛等一系列运动 ，其中 ，“我为企业献计献策运动”成为职工加入度最高的运动 ，共收到职工献计1000多条。
从1939年到2019年 ，石煤机公司已经走过了80年的风雨历程 ，从一个只有200多人的机械维修小厂 ，生长成为现在有着花园景致、高峻厂房、工业机械人 ，集产品研发设计、加工制造、试验检测为一体 ，拥有多项自主知识产权 ，具有较强焦点竞争力的综合性机电产品制造企业。
职工是企业生长的基础和源泉。为最大限度地施展职工的智慧才智 ，提升企业的向心力和凝聚力 ，该公司工会开展了纪念石煤机公司建厂80周年“我为企业献计献策运动”。征集形式为“每名职工献一计、单位部分献三策”。单位部分献三策 ，要求体现单位部分的智慧结晶 ，针对目今本单位本部学生产谋划治理等现真相形和薄弱环节 ，写出提升项目及内容 ，一项作为公司级提升项目 ，两项作为本单位部分级提升项目 ，并要求凭证时间节点高质量完成。献计献策项目要切合现实 ，思绪清新 ，内容详细 ，计划完整 ，有一定的立异性 ，能爆发现实效果 ，对本系统的质量提升和治剃头生一定的推行动用。以此勉励职工在生产谋划历程中动头脑 ，想步伐 ，每人献一计 ，围绕企业的方方面面 ，起劲加入到公司的生产谋划治理中 ，为企业生长贡献智慧。
“现在 ，见习大学生的培训目的性不强。我建议公司强化对见习大学生的入厂培训 ，以月为单位 ，制订现场见习外的学习内容 ，如掘进装备的使用说明、环卫产品的相关知识等。每月举行培训和考试 ，以便他们在以后的事情中尽快进入角色。”这是手艺职员李长城的建议 ；“现在组焊工艺的体例较量宽泛 ，对工人的现实指导性不是很强。在局部工件组对、焊接的顺序上 ，工艺不敷清晰 ，容易造成质量差别。我建议……”毛料分厂副厂长王占雨的建议可操作性很强……
几天时间 ，一条又一条饱含着爱企情怀的单位部分献策、职工献计通过公司办公网上传到公司工会。阻止现在 ，共收到职工献计1000多条 ，单位部分献策45条 ，内容包括节能降耗、设计刷新、工艺刷新、清静生产、工装刷新等各个方面。公司工会建设了评委会 ，对职工小我私家献计、单位部分献策举行了严酷评选 ，对通过实验可抵达效果的战略给予了表扬奖励。
对此 ，该公司党委副书记、工会主席韩健体现 ，通过献计献策运动的开展 ，引发了全体职工体贴企业生长动向、踊跃加入企业谋划治理的主人翁意识 ，促使职工自动发明身边的问题 ，并从身边小事着手 ，起劲探索生产作业、一样平常治理中保存的问题和缺乏之处 ，推动了企业的生长水平及治理水平向更高的条理迈进。
（尊龙凯时装备石煤机 杨颖敏）