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尊龙凯时能源峰峰集团：勇当刷新立异的急先锋

宣布时间：2021-06-25 13:22:34 尊龙凯时能源

尊龙凯时能源峰峰集团：勇当刷新立异的急先锋

习近平总书记指出：“惟刷新者进，惟立异者强，惟刷新立异者胜。”

大到一个国家、一个政党，小到一个企业，刷新和立异都是引领生长、克难奋进的强盛动力，都是实现基业长青的无限活力。

峰峰集团依赖刷新立异历经崎岖、走到现在，也必将依赖刷新立异破浪前行、开创未来。在建设高质量生长百年强企的征程上，刷新与立异历来不会止步。宽大共产党员只有充分验展先锋模范作用，在支持刷新、加入刷新、深化刷新中勇继续、作楷模，在强立异、善立异、促立异上动头脑、下功夫，勇于当好刷新立异的急先锋、排头兵，影响和发动宽大职工起劲投身刷新立异的生动实践，企业高质量生长的蹊径才华越走越宽阔。

启动跨越生长的引擎

100年披荆斩棘，100年风雨兼程。在中国共产党的顽强向导下，中华民族绘就了一幅波涛壮阔、气焰恢弘的历史画卷，中国人民实现了从站起来到富起来、强起来的历史性奔腾，中国成为迄今为止社会主义旌旗最为靓丽的国家。

取得云云前无昔人的绚烂成绩，神秘就在于，中国共产党始终坚持解放头脑、实事求是、与时俱进、求真务实，细密团结中国现实，以强烈的刷新头脑和立异精神，开发了具有中国特色的革命、建设和刷新开放蹊径，建设和生长了中国特色社会主义。

特殊是党的十一届三中全会以后，我党勇敢推进理论立异、实践立异、制度立异、文化立异以及各方面立异，一直付与中国特色社会主义以鲜明的实践特色、理论特色、民族特色、时代特色，形成了中国特色社会主义蹊径、理论、制度、文化，引领人民谱写了一曲感天动地、气壮山河的斗争赞歌。

我们峰峰集团70多年的生长史，同样是一部起劲厘革、一直立异的创业史、立异史、创立史。作为一家开采条件重大，水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五毒”俱全的煤炭企业，我们正是依赖持之以恒的刷新立异，经受了惊涛骇浪，战胜了艰难险阻，取得了绚烂成绩，实现了由小到大、由弱变强的漂亮蝶变。

在一直刷新中一连生长。峰峰集团自1949年建企至1977年，严酷凭证国家经济生长目的政策，组织全体干部职工艰辛创业，推进生产谋划，跨进了天下十大万万吨阵势行列。

刷新开放之后，企业各级党组织认真落实党和国家一系列刷新政策，团结企业现实，深化内部刷新，加速谋划机制转换程序，起劲推进现代企业制度建设，实现了由工厂制向公司制的转变。

1985年最先，峰峰集团紧跟行业刷新程序，层层实验谋划承包责任制，鼎力大举刷新向导体制和劳动治理，进入了投入产出六年总承包时期。大胆“松绑”，下放了人事治理权、流动资金使用权、本钱开支权等12项权力，逐步建设了经济责任制；推行吨煤人为包干，逐步扩大吨煤人为与效益挂钩部分比重……这一时期，企业年年都有多项指标创历史新水平，职工生涯和企业面目也爆发了显著转变。

上世纪90年月，企业党委坚持以经济效益为中心，鼎力大举实验原煤生产、销售运营、精煤加工“三位一体”的谋划战略，起劲开展劳动、人事、分派三项制度刷新和住房制度刷新，调解产品结构，深挖内部潜力，多项指标创出新水平。企业获得中国煤炭工业企业治理优异奖。

21世纪初，峰峰集团党委在“看法立异”思绪指引下，实验主辅疏散辅业改制，完成“三供一业”移交，周全刷新煤炭营销体制、物资供应机制、资金治理机制，建设了一套员工竞争上岗、量化审核、末位镌汰、收入分派与孝顺业绩挂钩的新机制。

2003年7月，峰峰矿务局改制为峰峰集团有限公司，迈出了建设现代企业制度的崭新一步。

刷新不但是引发企业活力的“催化剂”，更是企业渡危求存的“救心丸”。在煤炭行业两次严冬里，峰峰集团都坚定“只要精神不滑坡，步伐总比难题多”的信心，“挺”字为先，起劲应变，实验了一系列刮骨疗毒、壮士断腕的深条理刷新行动，让企业扭转了困局，度过了难关，实现了稳健运营。

手艺前进提高影响力。峰峰集团各级党组织坚持“科技是第一生产力”理念，在科技立异上始终高度重视、全力以赴。企业建企以来70多年的生长，始终闪灼着科技立异的光线。在经济恢复时期的三年内，峰峰矿务局平均年产量抵达132.8万吨，是1949年的三倍，从而跻身海内煤炭行业第一方阵。

1956年，第一台顿巴斯康拜因团结采煤机在一矿投入使用，实现了峰峰采煤史上机械化采煤从无到有的跨越；

上世纪60年月，牛儿庄矿首次使用可弯曲型溜子和由顿巴斯康拜因改装的采煤机组，开启了峰峰矿务局普采机械化的历史……

刷新开放以来，峰峰集团坚持“科技兴安”“科技兴企”战略，加大科技投入，提高科技奖励，搭建立异平台，铸造了一支高素质的科技人才步队，涌现出一大批行业“领武士物”，为企业生长增添了无限活力。

立异系统增强科研力。一直完善以企业为主体，以市场为导向，以产、学、研为纽带的手艺立异系统。建设首席专家选拔机制，依托院士专家企业事情站，增强与中国矿业大学、北京科技大学、煤炭科学研究总院等院校和科研单位的协作，资助矿厂解决生产谋划中的手艺难题，增进企业科研能力一连攀升，取得了显著的经济效益和社会效益。

“四新”应用提升新水平。鼎力大举推广应用新工艺、新手艺、新装备，提升了企业的机械化、自动化水平。

立异效果领跑全行业。刷新开放以来，峰峰集团的科研能力和自主立异能力一直增强，攻克了无数手艺难关，涌现了一大批优异的科研立异效果。

引发做优做强的动能

刷新不止步，立异无止境。党的十九大以来，峰峰集团坚持问题导向、目的导向和效果导向，用好上级政策，聚焦行业前沿，大刀阔斧深化各项刷新，群策群力开展治理立异、科技立异，切实向刷新要盈利、向立异要效益，解决了诸多灾题，收获了累累硕果。

充分释放刷新盈利。“摊子大、肩负重、用人多”，在进入新生长阶段、构建新生长名堂的新形势下，许多老牌国有企业的这一通病，已经严重影响和制约了企业的高质量生长。深化刷新，已是势在必行。

该集团将刷新列为七大专项攻坚行动的第一要务，瞄准制约企业生长的突出问题，聚焦职工群众体贴关注的焦点问题，拿出自我革命的气焰，刀刃向内，壮士断腕，在深化干部人事制度刷新、规范用工治理、优化薪酬分派上，急流勇进，大步向前。

峰峰集团建设了干部交流机制，加大了重点岗位向导干部轮岗交流力度，对下层有关单位的纪委书记和纪委副书记、人为科长、装备科长、质料科长、谋划调理室主任、组织人事部长、财务科长等重点岗位的科级职员举行了交流，增进了干部综合素质的提升和康健生长。

在薪酬分派上，该集团突出重点一连发力，起劲刷新分派机制、激励机制。今年四月份，为了提高企业盈利能力，一连提高职工收入水平，企业实验了台阶式正向激励政策，进一步扩大奖励规模，加大奖励力度，从而使宽大职工乘势而上、再上新高的热情更高、动力更强。

周全引发立异活力。将“立异”写入战略目的，列入七大专项攻坚行动，把今年作为“立异年”……在实验立异驱动战略上，峰峰集团信心坚、力度大、要领多、行动实，一连推进，绝不懈怠。

该集团上下坚持以科技立异为引领，以种种“立异事情室”为阵地，起劲推广“四新”应用，深入推进“四化”建设，扎实开展理念立异、机制立异、手段立异，以立异解难题、提效率，靠立异提水平、增效益，让立异的活力充分涌流，立异效果如雨后春笋般竞相涌现，为企业高质量生长注入了强劲动力。

宽大党员切记初心使命，发挥立异精神，喊响做实“我是党员我带动，破解难题领先锋”口号，起劲投身“万名党员解万题”运动。通过行之有用的治理立异、手艺刷新，仅去年一年就完成课题项目5897项。

宽大职工驻足岗位现实，施展智慧才智，起劲加入“攻坚克难我献策”、合理化建议征集、诸葛亮会等运动，围绕解难题、增效益出点子、想妙招、开展“五小”立异，掀起全员立异的“头脑风暴”，营造了“人人要立异、时时想立异、随处能立异”的立异情形，让立异效果层出不穷。

当好刷新立异的标杆

一名党员就是一面旌旗，就是一个标杆。

刷新永远在路上，立异没有休止符。实验“固本、开源、立异、做强”战略目的，建设高质量生长百年强企，使命庆幸，使命难题，迫切需要宽大共产党员冲在前、干在先，当好排头兵、先遣队，影响和发动宽大峰煤子女为推进企业刷新立异、转型升级孝顺智慧和实力。

要在深化刷新中领先锋。群众看党员，职工看向导。作为头绪纷纭、一连推进的系统工程，刷新能够顺遂、能否乐成，党员向导干部是要害。

要有顾全阵势的贡献精神。刷新不是皆大欢喜的宴客用饭，不是热热闹闹的文艺联欢，总会触遇到部分单位和小我私家的亲自利益。这就需要宽大党员干部提高站位、顾全阵势，发挥舍小家顾各人的无私贡献精神，在刷新攻坚的要害时刻站得出来，豁得出去，带动拥护刷新，带动自我革命，敢于带动削手中的权、去部分的利、割自己的肉。

要有迎难而上的斗争精神。刷新之路历来不会一帆风顺，不是敲锣打鼓、轻轻松松就能实现的。党员干部要一直强化雷厉盛行、说干就干的事情作风，说了算，定了干，看准的事、准确的事就要大胆地做、一连地抓，不被难题吓倒，不因波折止步。

要有追求卓越的进取精神。高质量的生长需要高质量的刷新做支持。各级党员向导干部要始终坚持“干就干一流，做就做最好”的进取意志，对各项刷新立异事情坚持高标准严要求，一直完善制度机制、富厚载体手段，着力提升刷新质效。

要在视察研究中做树模。习近平总书记指出，“视察研究是找事之基、成事之道”。无论是谋划刷新计划、落实刷新行动，照旧确立立异项目、实验立异手段，视察研究、相识真相都是极其主要的条件和基础。

要吃透“上情”，做到上接天线。学原文、悟原理，联系现实，深入思索，准确掌握党和国家的蹊径、目的、政策，深刻体会上级党组织、企业党政的决议安排和指示要求，不可望文生义、断章取义。

要摸清“下情”，做到下接地气。带着问题深入下层、深入一线、深入职工，周全相识清静生产、谋划治理、转型升级等方面的基本情形，对本系统、本专业、本单位事情的效果和缺乏、优势和短板了然于胸，对宽大职工的头脑动态、所需所盼实时掌握，做究竟数清、情形明、动态准。

要相识“外情”，做到信息通达。与时俱进才华一连生长。坐井观天，凭空捏造，刷新立异就成了无源之水、无本之木。要深化刷新立异，就要坦荡视野、拓宽思绪，强化对标意识，亲近关注行业动态、市场行情、专业前沿，虚心学习偕行业先进企业、兄弟单位的履历做法，一直完善刷新行动，提升立异质效。

要在攻关立异中作楷模。“我是党员我带动，破解难题领先锋”。这既是“万名党员解万题”运动的目的定位，也是企业依赖立异走向未来、实现高质量生长的时代要求，更是共产党员践行初心使命、施展模范作用的充分体现。

要大胆解放头脑。头脑是行动的先导。若是安于现状，墨守陋习，囿于固有的条条框框不求突破、不敢变通，任何立异都无从谈起。因此，理念立异是第一位的立异。

要坚持问题导向。问题是立异的起点，也是立异的动力源。要牢靠树立“有利于提高生产效率、有利于解决问题就是立异”的理念，牢牢围绕制约清静、影响生产、故障生长的诸多“拦路虎”，调动知识储备，引发智慧潜能，剖析问题缘故原由，探索解决途径，深入开展课题研究和立异攻关，以“不破楼兰终不还”“不打胜仗不收兵”的韧劲，坚韧不拔攻克难题、翻开时势。

要练就过硬本事。没有金刚钻，揽不了瓷器活。当好先锋、做出楷模，首先得有解得了难题、闯得过险关的真本事、硬功夫。这就需要宽大党员干部始终坚持强烈的本事恐慌感和能力�；�，自我加压，勤学善思，学理论、学营业、学手艺、学履历，富厚知识储备，提升知识条理，当勤学习的尖兵。

正所谓“喊破嗓子，不如甩开膀子”。行动是最好的引领，实干是最好的树模。在峰峰集团集团各级党组织的组织引领、服务包管下，宽大党员干部要以党的百年华诞为动力，以党的庆幸古板、优良作风为激励，砥砺峰峰品质，发挥峰峰特征，立异进取，以拼搏实干、久久为功的闯劲和斗志，当好刷新立异的先锋和楷模，向导宽大职工守土尽责、团结奋进，推动企业在高质量生长的征程上高昂奋进。

（峰峰集团王献平）