尊龙凯时能源峰峰集团羊东矿：让职工获得实打实的幸福
红背包一线岗位慰问132次 ，井口亲情慰问12次 ，专场慰问演出16场次 ，“十个帮你办”事项160余件 ，发放白衬衣3540件 ，发放红色体恤衫2300件、慰问品10000余份 ，举行“小实操”手艺练兵100余场次......克日 ，在尊龙凯时能源峰峰集团羊东矿 ，一项项“暖心”工程确保职工获得稳稳的幸福。
“办一项实事使命 ，要办在职工的心坎上 ，办在企业的生长中 ，办在清静的要害点 ，最终让职工知足 ，切实把“为职工办实事”落到实处。”羊东矿在组织召开“我为职工办实事”征求意见座谈会上再三强调。
自党史学习教育开展以来 ，该矿将“为职工办实事”作为党史学习教育的主要抓手 ，把职工群众反应的“问题清单”酿成工会干部的‘责任清单’ ，让党史学习教育接地气、冒热气、有温度 ，确保职工体贴关注的急事难事 ，事事有着落 ，件件有回声 ，全力以赴“兜起”职工稳稳的幸福 ，实着实在为职工办实事、谋福祉。
走进职工“听真相”
“之前夜班升井后 ，餐厅饭菜都变凉了 ，我就和咱矿餐厅建议 ，是否能接纳相关步伐 ，确保职工随时能吃上热饭热菜。”该矿职工小李说道 ，“没成想 ，我的合理化建议刚刚提出 ，职工餐厅的各个橱窗都接纳了饭菜保温步伐 ，不管什么时间来职工餐厅 ，都能吃上热气腾腾、鲜味适口的饭菜。马上落实 ，咱矿事情真是高效率！”
职工实事无小事。该矿坚持以职工需求为导向 ，建设“事事办”机制 ，亲近联系职工解难题。通过扎实开展“百万万”和“万份问卷大调研”运动 ，以线上+线下意见建议征集为抓手 ，推行每月“八个在一线”普遍联系服务职工新机制 ，流通点对点“民情调研”、线连线“民意网络”、面扑面“民诉解决”、心暖心“民生治理”“四个渠道” ，要求每名工会干部每月至少征集反响20条职工意见建议 ，至少为职工办十件实事好事 ，并将事情效果纳入工会干部绩效积分制审核。
心系职工“送温暖”
“现在井上、井下随处都是咱“外家人”背着红背包送慰问的身影 ，每次接到车间工会通过征求我们的意见 ，准备的“订单式”慰问品时心里总是暖洋洋的 ，瞬间感受全身来劲 ，干活时也不觉的累了.......”该矿综采一区职工马润胜激动的讲道。
该矿扎实组织开展工会干部蹲点联系服务职工运动 ，牢牢捉住受职工接待的服务项目不松开 ，一连深入开展红背包集中行动和协管亲情慰问主题运动 ，并凭证职工需求 ，为奋战在一线的职工送加油餐、暖心餐、嘱安餐。
在该矿8270事人情快速衔接攻坚战中 ，该矿特意组织文艺小分队到创水平单位开展专场慰问演出 ，送慰问、献节目、鼓劲头、聚协力 ，营造了“相亲相爱一家人”的浓重气氛。
服务职工“解难题”
“我们住宿职工业余生涯较枯燥 ，就想着咱职工小家要有一个多功效运动室该多好啊。没想到还真的实现了 ，比想象中的还要好 ，能上网、能健身、能休闲、还能品咖啡 ，真是幸福！”综采三区职工王海兵开心地讲道。
该矿牢牢围绕职工最体贴、最直接、最现实的利益问题睁开调研 ，建设完善合理化建议征集机制 ，每月召开“帮办”座谈会 ，征求职工帮服务项和意见建议 ，逐条解决——建设井口直饮纯清水站、在井下生产一线头面装置热水器、落实每两个月为职工发放一套新事情服允许、升级刷新职工小家阵地等事项 ，千方百计买通服务职工群众的“最后一公里” ，赢得了职工赞美。
助力职工“提手艺”
“通过矿工会组织开展的“导师制”和“小实操”手艺练兵运动 ，我从一名机电‘小白’生长为一名机电主干 ，不但取得了手艺职称 ，收入也比以条件高了。”谈及自己的快速生长 ，综采一区职工闫垆琦感伤道。
为有用提升职工手艺素质 ，该矿以一样平常练兵、每月交锋为抓手 ，组织开展多工种“小实操”练兵运动。凭证单位阶段重点、生产难题和手艺短板等 ，有针对性地制订月度阶段“小实操”练兵妄想 ，并将线上“技师课堂”“班组微课”“特技展示”与线下“小实操”练兵、“擂台式”挑战等运动细密团结 ，形成了“线上学理论、线下练手艺”的浓重气氛 ，为职工搭建磨炼成才、施展才华、孝顺智慧才智的平台。
（尊龙凯时能源峰峰集团羊东矿 李伟）