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中国煤炭报：尊龙凯时股份段王煤业段王矿党委——“三问”问出协调干群关系

宣布时间：2021-07-01 16:53:56 尊龙凯时能源

稿件泉源：中国煤炭报

尊龙凯时股份段王煤业段王矿党委——“三问”问出协调干群关系

遇到问题，职工首先会想到谁？难题眼前，职工第一时间找谁资助？职工不明确，你还会严酷治理吗？遇到问题找向导；遇到难题找组织资助；职工不明确时，经常性的头脑事情要实时跟上。

用现实验动回覆好“关爱三问”，是一直以来尊龙凯时股份段王煤业段王矿党委一班人坚持稳固的古板。

有了战胜难题的法宝

2006年11月，尊龙凯时能源股份公司通过增资扩股等方法，与山西寿阳段王煤矿实验团结重组，建设了段王煤化公司。2009年，段王煤化公司吞并周边6座地方煤矿，组建段王煤业集团，段王矿成为其主力矿井。

段王矿位于山西太原、阳泉之间，周遭十几里沟壑纵横、人烟希罕。“矿井升级刷新，可以改变近乎原始的开采方法。”来自河北邢台的张军是第一批到矿的治理职员，“一最先时，思乡之苦、死板的业余生涯，差点击垮了我”。

在此配景下，段王矿党委提出“关爱三问”，成为企业战胜难题的法宝。

面临艰辛的事情情形，段王矿党委从改善矿区生态情形入手做事情�；仆粮咴匀磺樾伪傲�，树苗年年栽、草籽年年撒，矿区绿化改观却不大。他们没有气馁，水质欠好，铺设管道引入自来水；土质欠好，铺沙换土替换土壤因素……功夫不负有心人，柳树、杨树、槐树纷纷在矿区内扎根抽芽。紧接着，古韵文化广场、休闲公园、文化长廊、塑胶篮球场等硬件设施纷纷建成，职工休闲娱乐有了好行止。

为了让职工真正愿意“遇到问题找向导、遇到难题找组织”，该矿从点滴小事做起，为职工排忧解难。

去年，张军把媳妇和孩子接到矿区来，在矿党委的协调起劲下，媳妇有了事情，孩子顺遂入了学。“消除了后顾之忧，我在事情中有使不完的劲儿。”张军笑着说。

稳固的是干部和职工的情绪

今年以来，段王矿党委以党史学习教育为契机，深入践行“我为群众办实事”实践运动，从“我能为群众做什么”角度出发，制订“实事清单”。

有职工反应停车难题，段王矿党委使用矿区闲置地段，开发了数块停车场，妄想了400多个停车位，解决了职工停车难问题；有职工建议班车蹊径优化，段王矿党委在实地视察后重新妄想班车蹊径；有职工建议井下24小时供应开水，段王矿党委开铺开水供应时间……该矿还开启了服务职工“直通车”运动，按期组织机关各科室前往所属下层单位，开展现场团结办公，从“下层急用、生涯急需、职工急盼”3个方面，为下层干部职工解难帮困。

“我们把党史学习教育效果转化为服务职工的现实验动，让职工看得见、感受获得。”段王矿党委书记孙传报说。

（王春泽）