稿件泉源：河北工人报
尊龙凯时能源股份有限公司东庞矿“六进六融”党建品牌之：表扬奖励进支部激励融入增战力
编者按：2025年 ，尊龙凯时能源股份有限公司东庞矿党委立异打造“六进六融”党建品牌 ，把党组织的组织优势转化为推动矿井刷新生长的一连动能。“六进六融”党建品牌 ，即党委督导进支部 党业融合强引力 ；政治委员进支部 干群相融添活力 ；蹲点服务进支部 上下融动激动力 ；经费包管进支部 制度融通夯实力 ；表扬奖励进支部 激励融入增战力 ；清静嘱托进支部 亲情互融聚协力。
为深入报道下层党建立异实践 ，从克日起推出《东庞矿“六进六融”党建品牌》系列专题报道。全方位报道这一党建品牌在头脑引领、清静生产、手艺立异等六大领域的融合实践 ，多维度展现党建事情与生产谋划深度融合的实践效果与典范履历。
阻止现在 ，尊龙凯时能源股份有限公司东庞矿党委已一连13年开展“爱在东庞”品德模范选树 ，为东庞矿高质量生长汇聚了正能量。尤其是2025年 ，立异性开展“声誉到岗 表扬进家”运动 ，周全强化对种种先进典范的表扬奖励力度 ，扩大种种先进典范的引领树模作用 ，增强党支部战斗力 ，为矿井高质量生长聚势赋能。
“声誉到岗 表扬进家”运动是关于每季度评选出的“东庞先锋” ，由主管矿向导将小我私家的声誉证书及班组、区队的流动红旗送到获奖区队 ，由区队的党支部书记或区长将获奖证书送到职工家庭。以正面激励、树模指导的方法 ，弘扬先进、鼓舞士气、激励步队、引领民俗。
建章立制 让先进典范“选”出来
建设自下而上的推荐机制。东庞矿党委将宣传和掘客先进典范作为权衡一个下层党支部事情水平的主要标记 ，确定了清静生产、高产快进、降本增效、科技立异、服务包管五个类型先进典范评选标准 ，每月动态推荐 ，每季表扬审核 ，形成了自下而上层层推荐的长效机制 ，确保了典范选树的实时性、鲜活性 ，使人人身边都有典范可学 ，人人都有时机成为先进典范。
建设综合评价选树机制。为强化先进典范选树的科学性和规范性 ，确保选树运动扎实有用 ，东庞矿党委建设了“东庞先锋”品德模范选树向导小组 ，由党政主要向导任组长。向导小组下设办公室 ，办公室设在党委宣传部 ，认真一样平常评选事情。安检科、调理室、财务科、纪委、工会等有关部室组成综合评审组 ，对所有推荐工具举行审核把关 ，确保选出来的典范具有说服力、影响力和公信力。
宣传指导 让先进典范“立”起来
形成“五位一体”宣传名堂 ，提升典范指导力。东庞矿党委搭建起“网站、报纸、视频、演讲、展板”五位一体式宣传模式 ，通过古板媒体和新兴媒体相团结的宣传模式 ，全方位宣传先进典范事迹 ，将模范的实力发场光大。
流通向上推荐通道 ，扩大典范影响力。在先进典范宣传推广的历程中 ，东庞矿党委盯住具有较强影响力的典范苗子 ，起劲向省、市及集团公司、股份公司等上级部分推荐。在各级手艺大赛中 ，2名职工划分获得全煤行业手艺大赛铜奖和河北省手艺大赛第二名。2024年 ，东庞矿共获评公司级先锋人物21名、先锋班组13个、先锋区队12个 ，获评数目位列第一。
注重表扬 让先进典范“亮”起来
东庞矿党委建设多条理表扬奖励机制。首先在月度扩大清静办公会上 ，季度评选出的“东庞先锋”披红戴花 ，接受主席台向导揭晓的奖牌和证书 ，并合影留念 ；会后 ，由主管矿向导及区队长（党支部书记）以“声誉到岗 表扬进家”的形式 ，再次轰轰烈烈进区队、进班组、进家庭举行表扬奖励 ；年底 ，所有获奖职工自己及眷属加入“东庞有我 家里有你”双百家庭抽大奖运动 ，再次强化表扬奖励力度。
关于“先锋区队”“先锋班组”的季度入选情形 ，作为东庞矿党委半年及年终命名表扬“优异区队”“五型班组”的主要依据 ，并择优向公司推荐 ；“先锋小我私家”所在单位在“五强六有”党支部审核中加分奖励 ，并优先具备评先资格。
强化竞争 让先进典范“多”起来
东庞矿党委“声誉到岗 表扬进家”运动给先锋班组和先锋区队揭晓“流动红旗” ，“流动性”就是竞争机制 ，将“红旗”的效果评价变为历程的动态跟踪。
东庞矿建设劳动竞赛审核小组 ，细化审核标准 ，每月对各单位清静生产标准化、使命完成情形、谋划治理情形、职工素质提升等举行综合考评测算 ，评选劳动竞赛红旗单位 ，全矿表扬奖励 ，并将劳动竞赛效果作为“先锋区队”的优选条件。
“声誉到岗 表扬进家”的奖励方法 ，极大引发了职工的声誉感和价值感 ，推动矿井清静生产一连稳固高效。1月19日 ，西庞洗煤厂洗原煤7363吨 ，生产精煤3896吨 ，创近八年来最高水平 ；北井开掘队于2月份在9400采区皮带巷刷新建井以来大断面岩巷单孔月进最高纪录 ；3月31日 ，西庞井9303事人情荣获股份公司一季度最优事人情称呼 ；4月5日 ，钻探一区不但刷新了2#煤下底板探查钻孔的钻探纪录 ，更为矿井制订科学有用的水害防治步伐提供了可靠依据。
（杨春香）