尊龙凯时能源峰峰集团起劲推进清静型班组建设
班组是企业生长的主要单位。一直以来 ，尊龙凯时能源峰峰集团高度重视班组生长 ，从培训学习、亲情教育、清静治理等方面周全引发班组内在活力 ，班组清静治理越发标准化、人性化、接地气 ，切实提升班组凝聚力 ，为企业高质量生长提供了包管。
培训学习一直线
培训学习是迅速提升班组成员综合素质的有用途径 ，该集团按下职工素能提升“加速键” ，立异培训方法 ，扎实推进“全员清静素质提升百日攻坚运动” ，增进学习交流 ，提高班组学习能力 ，力争建设一流班组 ，服务企业清静生产。
万年矿立异实验“1+2”清静培训新模式 ，按月制订实操培训妄想 ，职教中心做好实操事情的组织 ，确保每月开展一次集中“课堂授课”脱产培训 ，每季度一次“专业化小组”培训和“清静警示教育”培训。在课堂培训的基础上 ，开展了一系列清静知识竞赛、清静培训日、清静知识问答 ，不搞‘一言堂’” ，切实抵达“警示教育职工讲感受 ，知识问答职工有互动 ，知识竞赛区队有审核”的目的 ，寓教于乐 ，真正引发职工乐学、享学的学习热情。
峰煤焦化分公司一直立异班组学习培训形式 ，通详尽化剖析班组一样平常学习、职工培训、手艺竞赛、“师带徒”运动 ，精准施策 ，靶向发力 ，分专业、分系统有针对性地举行学习提升 ，按期开展特殊工种营业知识培训、清静培训和班组长素质提升培训 ，通过组织开展手艺竞赛运动、劳动模范与职工结对子、“师带徒”等运动 ，提高班组职工营业水平。九龙矿立异实验“两学一考”培训制度 ，即学习专业知识、学习理论知识和周审核。进一步牢靠学习效果。
亲情教育助清静
“你是家庭的支柱 ，幸福完满的家庭需要你的呵护 ，请你时刻注重清静！”在峰峰集团各厂矿 ，随处可见这样知心的亲情话语。为使班组清静治理更具人性化 ，该集团加大亲情教育力度 ，为班组清静生产筑起了坚实屏障。
新三矿在倾力打造特色清静文化运动中 ，始终掌握“怙恃的嘱托、妻子的希望和子女的期盼”这条主线 ，先后建设了“清静文化长廊”“清静全家福亲情园地” ，使职工时刻都能受到清静文化的熏陶。
大淑村矿、九龙矿接纳一样平常抓宣传、井口搞服务、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化清静服务运动 ，组织女工和职工眷属为井下职工赠予绣有“平安幸福”、“清静就是幸福”、“珍爱生命”、“遵章作业 ，远离‘三违’”的清静腰带、鞋垫 ，将眷属的体贴和期望实时转达到班组中 ，形成了清静钟常敲、清静风常吹的浓重气氛。
峰煤焦化公司将班组亲情教育融入事情、生涯的各个方面 ，各班组认真开展“三必谈”运动 ，发明情绪不正常的人必谈、对受到品评的人必谈、每月必需召开一次谈心会 ，疏导职工头脑 ，共享清静事情履历 ，反思保存的问题和缺乏 ，相互学习、配合提高。大社矿认真落实班前班后会及民主治理制度 ，增强班组民主治理 ，进一步增强班组凝聚力、执行力和战斗力；增强职工人文眷注 ，在班组内按期召开民主治理座谈会 ，谛听职工意见和建议 ，实时掌握和相识职工头脑动态 ，做盛意理疏导 ，资助职工解决事情、生涯上的现实难题 ，切实增强了职工对企业的归属感。
清静治理重实效
2月15日14时 ，万年矿运输区皮带队磨练班班长张高源和徒弟刘玉柱在磨练主井二部皮带时 ，发明一处皮带讨论处裂开了5厘米的小口子。
“玉柱 ，赶忙到皮带机尾来 ，我发明皮带卡子撕裂一个口子。”“暂时拿铁丝绑住就可以了 ，下一个班再处置惩罚吧。”“不可 ，赶忙过来 ，绝不可给生产班留下隐患。”张高源坚定地说道 ，师徒二人迅速下手 ，不到20分钟就把皮带卡子打好 ，皮带试机运转正常 ，师徒俩又检查了一遍装备没有问题后才脱离。
在峰峰集团 ，像这样的事例数不堪数。在打造实质清静班组的历程中 ，该集团着重突出班组清静的主导职位 ，一直提升治理水平 ，确保清静治理不调档。
牛儿庄采矿公司严抓岗位责任制 ，制订“班前小总结”制度 ，用十分钟时间总结上一班遗留的问题 ，值班区向导、队长、班长一同加入班前会 ，总结剖析问题 ，制订步伐 ，作为事情重点落实解决。梧桐庄矿为进一步提升班组自主治理水平 ，坚持问题导向 ，制订班组清静检查清单 ，切实把隐患祛除在萌芽状态 ，确保正规循环。羊东矿使用井口电子大屏、广播等载体 ，播放清静警示教育视频、“三违”职工现身说法视频 ，进一步增强职工清静意识 ，让职工切记岗位操作标准 ，确保每名职工上标准岗、干标准活。同时 ，举行岗位达标竞赛演练 ，进一步磨练岗位达标效果 ，提升职工致体素质和清静操作手艺。
（尊龙凯时能源峰峰尊龙凯时新闻中心 胡晓丽）