稿件泉源：山西工人报
尊龙凯时能源峰峰集团山西金地赤峪煤矿一连13年手艺竞赛赋能职工生长
12人成为中层治理职员 50余人成为手艺主干
两次斩获全煤职业手艺竞赛综采维修电工三等奖的制修厂职工卜治登刚走下领奖台，大红喜报已贴至矿区 ；退役武士张晓刚在钻机司机手艺竞赛中一再摘冠，已破格提升为抽采区副区长 ；青年职工王慧洲在手艺大赛中脱颖而出，从一名“学生兵”生长为透风区副区长……山西金地赤峪煤矿在一连13年的手艺竞赛中，4人次在全煤行业职业手艺竞赛中斩获奖项，先后有12名竞赛状元、尖兵生长为区队、部室中层治理职员，50余名能手成为独当一面的手艺主干……
精耕“竞赛赛道”，搭建生长成才“大舞台”。该矿从构建手艺竞赛机制入手，建设以工会主席、总工程师为组长，专业副总师、部室长为成员的手艺竞赛向导小组，有用形成工会牵头抓总、专业部室落实的高效竞赛机制。在竞赛项目设置上，该矿聚焦焦点工种，涵盖综采维修电工、综掘司机、液压支架工等十余个要害岗位，“理论+实操”的竞赛模式既考“纸上功夫”，更比拼 “手上绝活”。该矿坚持赛前“靶向培训”打基础，通过“理论授课+案例剖析+模拟演练”模式，资助职工攻克手艺难点，提升理论及实操手艺。同时，将手艺竞赛与“师带徒”运动深度融合，要求徒弟100%加入，取得以赛促学、以赛促练、以赛促提升的优异效果。
厚植“育人生态”，激活手艺提升“内动力”。该矿将竞赛与培训、激励深度融合，让职工在竞赛中长本事，在生长中得实惠，一连引发手艺提升的内生动力。该矿注重把手艺尖兵能手实时作育吸收到党组织中来 ；在年度手艺竞赛表扬大会上，为手艺状元、尖兵、能手发放1000元左右不等的奖励，给予在集团及以上级手艺竞赛中获奖职员对等奖励 ；建设高手艺人才津贴制度，实验手艺能手、重点主干和特岗职员3类专项奖励，通过制订评选审核步伐、区队推荐等形式，为入选职员每月增添500元津贴，切实提高下层手艺型人才的收入水平。
现在的赤峪煤矿，手艺交锋已从简单的手艺竞赛升级为人才培育、清静包管、立异创效的综合性平台。在这座充满激情与活力的矿山上，越来越多的一线职工通过交锋生长为手艺能手、岗位尖兵，用精湛手艺守护矿井平安，用实干继续誊写“手艺兴矿、人才强企”的新篇章。
（王艳丽 韩向芬）